企业官网建设流程全解析

网站 开发 周期,石门县建设局网站,营销网站与企业网站的区别,中国江门网大禹智库第 234 期〔总第 497 期〕 2025-12-18人才困局难解#xff1a;钧瓷产业“叶公好龙”与“画饼 PUA”该休矣话题从河南广播电视台《大象访谈》栏目采访河南省陶瓷艺术大师、禹州市钧瓷行业协会执行会长谈起。他在采访中提到#xff1a;“缺乏人才#xff0c;特别是企业…大禹智库第 234 期〔总第 497 期〕 2025-12-18人才困局难解钧瓷产业“叶公好龙”与“画饼 PUA”该休矣话题从河南广播电视台《大象访谈》栏目采访河南省陶瓷艺术大师、禹州市钧瓷行业协会执行会长谈起。他在采访中提到“缺乏人才特别是企业也做了几十年了但是感觉这些年很困难也很费劲就是人才还是人才。”解决人才问题的方法是寄希望于许昌陶瓷职业学院的学生主动到钧瓷企业学习制作流程、积累经验并结合在校所学的创意设计制作出好产品。毕业后无论是去企业还是创业对钧瓷产业都会有很大帮助。但整个采访下来对于学生从事钧瓷工作后的薪酬待遇是否有市场竞争力、晋升制度是否完善、五险一金是否足额按时缴纳以及钧瓷企业文化和行业环境是否适应等实际问题却只字未提。表面上强调需要人才实际上却不愿完善薪酬制度这不就是本质上的叶公好龙吗学生毕业后去钧瓷企业是来赚钱的不是来谈感情和吃大饼的。这种口头上重视行动上却不愿实际付出的做法怎么可能源源不断地吸引外部人才进入钧瓷行业即便一些初出茅庐、对钧瓷行业不了解的人闯进来也会在几个月最长半年内发现被忽悠甚至拿钱上班后离开这个市场。当一个行业不能吸引并留住人才谈钧瓷企业发展、谈钧瓷产业转型升级都是空中楼阁。钧瓷企业只有完善薪酬和晋升制度按时足额缴纳五险一金建立新时代“平等、少人情世故和内耗”的企业文化以及“共赢、守信、有契约精神”的行业环境甚至结合企业情况进行股份制改造比如大宋官窑在这一点就做得比较好否则即便吸引到了优秀人才也很难留下。上述现象不是仅仅出现在某个企业或个人身上而是一种钧瓷行业现象。有则改之无则加勉。【2025年12月18日】​